Neden önemli: Kariyer planlamasında yeni kriterler öne çıkıyor. LinkedIn CEO’su, yapay zeka becerilerinin önemini vurguluyor. Ayrıca, insani yönlerin de gelecekte kritik rol oynayacağını belirtiyor. Bu yaklaşım, adayların hem teknolojiye hem de ilişkilere uyum sağlamasını gerekli kılıyor.
LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, iş dünyasının geleceğine dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Deneyimli yöneticiye göre prestijli üniversite diplomaları artık kariyer yolculuğunda tek başına belirleyici olmayacak. Roslansky, işverenlerin önümüzdeki dönemde adayların sahip olduğu dijital becerilere, yapay zeka araçlarını kullanma yetkinliklerine ve değişen iş koşullarına uyum sağlama hızlarına daha fazla önem vereceğini ifade etti.
Yapay zeka becerileri iş dünyasında öne çıkıyor
San Francisco’daki merkezde konuşan LinkedIn CEO’su, gelecekte iş dünyasında en büyük farkı yaratacak kişilerin diploması güçlü olanlar değil, yeni teknolojilere hızla adapte olabilenler olacağını dile getirdi. Roslansky, yapay zekayı etkili şekilde kullanan adayların, klasik iş deneyiminden daha fazla değer kazandığını belirtti.
Microsoft tarafından yapılan bir araştırma da bu görüşü destekledi. Ankete katılan yöneticilerin yüzde 71’i, yapay zeka becerilerine sahip genç çalışanı tercih etti. Deneyimli fakat teknolojiye uzak bir adayın önünde değerlendirdiklerini söyledi. LinkedIn verileri, iş ilanlarında yapay zeka bilgisinin arandığı pozisyonların arttığını gösterdi. Bu artış, bir yıl içinde yüzde 70 oranına ulaştı.
LinkedIn CEO’su uyum sağlama yeteneğini yeni değer ölçütü olarak tanımladı
LinkedIn baş ekonomisti Karin Kimbrough, iş dünyasında artık uyum sağlama becerisinin en kritik kriter haline geldiğini ifade etti. Kimbrough, yapay zekanın yalnızca iş süreçlerini değil, işe alım yöntemlerini de yeniden şekillendirdiğini vurguladı. Ona göre şirketler, hızlı öğrenme kabiliyeti ve değişime açık kişilik özelliklerini öncelikli olarak aramaya başladı.
Roslansky ise yapay zekanın çalışanların yerini tamamen alacağı görüşüne katılmadığını dile getirdi. Ona göre yapay zekayı kullanmayı öğrenen kişiler, bu teknolojiyi benimsemeyen çalışanların önüne geçecek.
İş dünyasında insani becerilerin kritik rolü vurgulandı
LinkedIn CEO’su, dijital becerilerin yanında insani yönlerin de kariyer yolculuğunda belirleyici olacağını söyledi. Roslansky, empati, iletişim kurma, ekip çalışmasına uyum sağlama ve insanlarla etkili ilişki geliştirme becerilerinin gelecekteki profesyoneller için kritik öneme sahip olduğunu hatırlattı.
Deneyimli yöneticiye göre, şirketler yalnızca teknolojiyi anlayan adayları tercih etmeyecek. Aynı zamanda insan ilişkilerinde güçlü adaylara da öncelik verecek. Bu yaklaşım, iş dünyasında yetenek çeşitliliğini artıracak. Ayrıca çalışanların uzun vadede daha sürdürülebilir bir kariyer inşa etmesini sağlayacak.
