Teknoloji sektöründe iş aramak her geçen gün daha yorucu bir hal alıyor. Dice’ın araştırmasına göre BT çalışanlarının neredeyse üçte biri, yapay zeka destekli işe alım süreçlerinden memnun değil. Bu nedenle sektörden tamamen kopmayı bile düşünüyorlar.
Filtrelere takılan adaylar
Araştırmaya katılan 212 teknoloji profesyonelinin yarısından fazlası, işe alım sürecini adil görmüyor. Özellikle özgeçmişleri sadece anahtar kelimeler üzerinden tarayan sistemler, aslında nitelikli adayları kolayca gözden kaçırıyor. Katılımcıların %90’ından fazlası bu sorunu dile getiriyor. İşin dikkat çekici tarafı ise, adayların neredeyse üçte ikisi özgeçmişlerini bu yapay zeka filtrelerine uygun hale getirmek için değiştirmek zorunda kalıyor. Dört kişiden üçü de öne çıkabilmek için niteliklerini olduğundan parlak gösterdiğini itiraf ediyor.
Aslında bu tepki yalnızca teknolojiye özgü değil. ServiceNow’un yılın başında yayımladığı rapor, iş arayanların büyük bölümünün yapay zeka ile değerlendirilmeye sıcak bakmadığını ortaya koymuştu. Çoğu kişi, şirketlerin bu süreci açıkça paylaşması gerektiğini savunuyor.
Belirsizlik ve maaş sıkıntısı
Memnuniyetsizliği sadece algoritmalara bağlamak da yeterli değil. Dice’ın ana şirketi DHI Group’un CEO’su Art Zeile’ye göre, işten çıkarmalar, ekonomik belirsizlik ve fırsatların azalması, zaten zorlaşan iş arama sürecini daha da yıpratıyor. Ona göre bütün bu tablo, teknoloji çalışanlarının geleceğe dair güvenini sarsıyor.
Ücretler de moral bozucu bir başka nokta. Verilere göre BT maaşları geçtiğimiz yıl yalnızca %1,2 artış gösterdi. Bu da enflasyon karşısında gerileme anlamına geliyor. Çalışanların yaklaşık altısı, emeğinin karşılığını alamadığını düşünüyor.
Buna karşılık uzmanların vurgusu net: Şeffaflık ve adalet. İşe alım sürecinde adayın zamanına ve becerisine saygı duyan yöneticiler, yetenek savaşında öne çıkacak. Çünkü teknoloji çalışanları artık sadece iş değil, aynı zamanda değer gördükleri bir ortam arıyor.
