Neden önemli: Olay, iş disiplininin sadece geç kalma üzerinden değil, açık talimatlara uyum ve ekip düzenini koruma üzerinden de değerlendirildiğini gösteriyor.
İspanya’nın Alicante kentinde bir lojistik firmasında çalışan 22 yaşındaki kadın, işe sürekli sözleşme saatinden çok önce geldiği gerekçesiyle işten atıldı. Şirket kayıtlarına göre çalışan, vardiyanın resmi başlangıç saati 07.30’da başlamasına rağmen her sabah 06.45 ile 07.00 arasında ofise gelmeyi alışkanlık haline getirdi.
Talimat açık, davranış ısrarlı
İşveren, çalışana vardiya başlamadan önce iş yerine gelmemesi ve işbaşı yapmaması yönünde net talimat verildiğini savundu. Buna rağmen erken gelme rutininin sürmesi, yönetim tarafından “bilinçli talimat ihlali” olarak kayda geçirildi. Firma, uyarılara rağmen davranışın özellikle devam etmesini fesih gerekçesinin temeli olarak gösterdi.
“Katkı sağlamıyor, düzeni bozuyor”
Şirketin ifadesine göre sorun erken gelmek değil, bu erken gelişlerin işleyişe yük bindirmesiydi. Yönetim, çalışanın mesai saati başlamadan fiilen çalışmak zorunda olmadığı bu dakikalarda “katkı vermediğini” sorun ederek, erken gelişlerin gün başı planlamasını ve ekip koordinasyonunu zorlaştırdığını iddia etti.
Süreç mahkemeye taşındı
Kadının 2023 yılında aynı konuda resmi olarak uyarıldığı ve buna rağmen alışkanlığını değiştirmediği kaydedildi. İşveren, bu nedenle feshi “ciddi suistimal” kapsamında değerlendirdiğini bildirirken; çalışan tarafı kararın orantısız ve haksız olduğunu savunarak Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkemenin vereceği karar, iş yerinde mesai saatleri dışındaki davranışların sınırları ve talimatlara uyum konusunda emsal niteliği taşıyabilir.