Dünyanın en büyük e-ticaret platformu, organizasyonel yapısını daha çevik hale getirmek amacıyla kurumsal kadrosunda kapsamlı bir küçülmeye gidiyor. Şirket yönetimi, pandemi dönemindeki aşırı büyümenin getirdiği karmaşık hiyerarşiyi azaltmayı ve operasyonel hızı artırmayı planlıyor. Yapay zekâ rekabetinin arttığı bir dönemde stratejik önceliklerini yeniden belirleyen teknoloji devi tarafından paylaşılan detaylar doğrultusunda Amazon işten çıkarma süreci resmen başladı.
Şirketin yeniden şekillenme stratejisi kapsamında Amazon işten çıkarma hamlesiyle beyaz yakalı kadrosunu daralttı
Amazon bünyesinde insan deneyimi ve teknolojiden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti tarafından paylaşılan bilgiler, bu radikal kararın arkasındaki temel gerekçeleri ortaya koydu. Şirket, kurumsal yapısını güçlendirmek adına yaklaşık 16 bin çalışanın görevine son verileceğini duyururken Amazon işten çıkarma planının kurumsal iş gücünün yüzde 4.6’lık bölümünü etkilediğini belirtti. Amazon çalışan çıkarma süreci kapsamında ABD merkezli personele kurum içerisinde yeni bir pozisyon bulmaları adına 90 günlük süre tanınıyor. Ekim ayında gerçekleştirilen 14 bin kişilik kesintinin ardından gelen bu yeni dalga, şirketin verimlilik odaklı dönüşümünün son aşamasını temsil ediyor. Rol bulamayan personelin kıdem tazminatı ve sağlık sigortası gibi desteklerden yararlanacağı ifade ediliyor.
Yönetim katmanlarını azaltma politikası bürokratik süreçleri tamamen sadeleştirmeyi hedefliyor
CEO Andy Jassy liderliğinde yürütülen yeni yapılanma, inovasyon hızını artırmak için kurumsal hiyerarşideki fazla katmanları temizlemeyi önceliklendiriyor. Üst yönetim, geçmiş yıllarda hızla büyüyen yönetim kademelerinin karar alma mekanizmalarını yavaşlattığını ve bürokrasiyi artırdığını savunuyor. Amazon kurumsal işten çıkarma kararlarıyla beraber ekiplerin daha fazla mülkiyet almasını ve sorumluluk alanlarının netleşmesini teşvik ediyor. Şirketin toplam 1.57 milyonluk devasa iş gücü içerisinde depo çalışanları çoğunluğu oluştururken bu son tasarruf hamlesi yalnızca 350 bin kişilik beyaz yakalı grubunu hedef alıyor. Organizasyonel değişikliklerin tamamlanmasıyla beraber markanın daha yalın ve operasyonel olarak daha güçlü bir yapıya geçiş yapması planlanıyor.
Yapay zekâ yatırımlarına kaynak ayırmak adına personel azaltımı çalışmaları hız kazandı
Teknoloji devi, küresel pazardaki hakimiyetini korumak için teknolojik altyapısını ve insan kaynağı modelini yeniden kurguluyor. Amazon personel azaltımı kararlarıyla birlikte finansal kaynaklarını yapay zekâ gibi geleceğin kritik sektörlerine yönlendirmeye devam ediyor. Birçok ekibin dönüşüm sürecini tamamladığı belirtilirken bazı birimlerde kadro optimizasyonunun ancak şimdi sonuçlandığı aktarılıyor. Amazon iş gücü yeniden yapılanma stratejisi doğrultusunda kurumsal kimliğini daha dinamik bir zemine oturtmak amacıyla bürokratik engelleri kaldırmayı sürdüreceğini vurguluyor. Dijitalleşmenin getirdiği bu değişim rüzgarı, teknoloji sektöründeki istihdam dengelerinin ve verimlilik standartlarının yeniden belirlenmesinde kritik bir rol üstleniyor. Amazon işten çıkarma süreciyle birlikte daha odaklanmış bir çalışma modeli vadediyor.
