Referansların kontrolü
Kazara patronunuzu veya müdürünüzü referans olarak vermek muhtemelen iyi durmayacaktır çünkü referanslar kontrol edildiğinde gafi l avlanabilirsiniz.
West’e göre referanslar sadece talep edildiğinde verilmelidir ve o zaman dahi iş arayışınızın gizli kalması uyarısı yapılmalıdır.
“Farklı işverenlerden sağlam üç tane referansa sahip olmalısınız,” diyor Lilly. “Bunlardan biri yönetici veya eski bir müdür olabilir. Mevcut işinizden sadece bir kişi olmalıdır, tabi eğer kendisine bilgiyi sızdırmaması konusunda güveniyorsanız ya da işten yakın bir dönemde ayrıldıysa.”
Kişisel markanızı satmak çalışırken daha kolay
Psikolojik veya analitik neden her ne olursa olsun, çalışanlar halihazırda çalışmakta olan birisini işe almayı tercih eder. “Potansiyel işverenler tarafından daha cazip görülürsünüz ve güçlü bir müzakere pozisyonuna sahipsiniz.
Esasında bazı işverenler işi olmayan insanları işe alma konusunda “gizli” bir önyargıya sahiptir,” şeklinde konuşuyor Burns. Lilly de aynı düşüncede; “Avantaj birilerinin onları istiyor olması algısında. İşsiz bir aday eğer pozisyon ivedi bir biçimde doldurulması gerekiyorsa ve doğru yeteneklere haiz ise bir avantaja sahiptir.”
Kendinizi en iyi pozisyona koyun
Her ne kadar ‘Global işsizlik’ had safhada olsa da, en yetenekli insanların her zaman seçenekleri vardır,” diyor West. Eğer çalışıyorsanız ve iş değiştirmeyi düşünüyorsanız, tüm ev ödevinizi yaptığınızdan ve işi almak için ayrılmadan önce kendinizi en iyi pozisyona koyduğunuzdan emin olmalısınız.
Aynı zamanda, mevcut işinize odaklanmanız ve verimli olmanız da önemli. En iyi çalışanlar her zaman güçlü bir biçimde bitirmek ve pozitif bir notla ayrılmak için çabalar. Maaşınızı aldığınız işi tüm becerilerinizle yapın. Bu sadece sizin yararınızadır ve bu bir iş bulmayı çok daha kolaylaştırabilir.
